为建立健全激励机制,增强企业发展活力和后劲,促进公司快速发展,根据2015年整体工作安排,决定通过公开竞聘的方式选聘中层干部,建立“庸者下、能者上、可进可退”的干部聘任机制,特制定本竞聘方案。
一、竞聘原则
坚持公开、公平、公正、择优原则。
公开原则:公开竞聘方案、公开竞聘程序和公开竞聘成绩。
公平原则:对所有参与竞聘人员一视同仁,不设定不平等限制。
公正原则:竞聘活动设监督小组,对竞聘过程和结果进行现场监督。
择优原则:按照公开竞聘计分结果,择优选聘。
二、竞聘岗位及职级
本次竞聘涉及6个部门9个岗位 2 种职级,具体岗位职级如下表:
序号 |
部门 |
岗位 |
竞聘职数 |
|||
正职 |
副职 |
合计 |
||||
1 |
综合办公室 |
副主任 |
|
1 |
1 |
|
2 |
安全生产部 |
副经理 |
|
1 |
1 |
|
3 |
技术保障部 |
经理 |
1 |
|
1 |
|
4 |
营销一部 |
经理、副经理 |
1 |
1 |
2 |
|
5 |
营销二部 |
经理、副经理 |
1 |
1 |
2 |
|
6 |
营销三部 |
经理、副经理 |
1 |
1 |
2 |
|
合计 |
4 |
5 |
9 |
其中,技术保障部中层干部岗位暂不进行竞聘,待“延长中立”公司将科技开发部正式划转后,再行开展。
三、报名范围及资格要求
(一)报名范围
报名人员范围:公司现任中层干部、员工;“延长中立”公司分流人员;“石化工贸”公司、“西安中立”公司派遣人员,以及社会人员。
(二)资格要求
1、基本条件
(1)针对竞聘岗位具有较突出的工作业绩,熟悉企业管理、有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力,有开拓创新精神和市场竞争意识;
(2)具有良好的职业素养,遵纪守法,勤勉尽责,团结合作,廉洁从业,职业信誉好;
(3)具有良好的心理素质和履行职责的身体素质。
2、年龄要求
竞聘营销部门正、副职的,年龄不超过48周岁;竞聘其它部门正、副职的,年龄不超过65岁。
3、任职资格
序号 |
岗位名称 |
学历要求 |
工作经验 |
1 |
技术保障部经理 |
本科及以 上学历 |
1、具有化工及精细化工产品科技研发工作经历;2、有竞聘岗位工作经历或同类岗位副职2年以上工作经历。 |
2 |
营销一部经理 |
本科及以 上学历 |
1、有管理化工及精细化工产品销售团队工作经历;2、有竞聘岗位工作经历或同类岗位副职2年以上工作经历。 |
3 |
营销二部经理 |
||
4 |
营销三部经理 |
||
5 |
综合办公室副主任 |
本科及以 上学历 |
有竞聘岗位工作经历,或公司部门副职任职经历,或3年以上同类工作经历 |
6 |
安全生产部副经理 |
||
7 |
营销一部副经理 |
||
8 |
营销二部副经理 |
||
9 |
营销三部副经理 |
有竞聘岗位2年以上工作经历或5年以上同类工作经历的,学历要求可适当放宽至专科。
四、竞聘程序及时间安排
竞聘程序:报名与资格审查——笔试——面试——竞聘结果计算——公布竞聘成绩及结果——职务聘任。
(一)报名与资格审查
时间:1月15日报名,1月16日资格审查。
1、根据竞聘方案规定报名。
2、每人最多限报2个岗位,其中一个岗位设定为第一志愿申报岗位,在报名表对应栏填写“是”;另一个岗位不做设定。
3、资格审查小组审查的主要内容
(1)参与竞聘人填写的《竞聘报名表》内容是否真实;
(2)参与竞聘人员基本条件是否符合竞聘岗位任职资格要求;
(3)参与竞聘人有无严重违纪记录。
4、无人报名的岗位,自动取消该岗位竞聘;报名人员资格审查无1人通过的岗位,自动取消该岗位竞聘。
5、资格审查小组将审查结果提交竞聘领导小组。
6、竞聘领导小组宣布资格审查结果。
(二)笔试
时间:1月19日—23日
1、笔试形式
笔试采取开放式考试,参与竞聘人员在规定时间内完成答卷,交由竞聘领导小组阅卷评分。
2、笔试内容
(1)竞聘人基本信息;
(2)竞聘人所竞聘的岗位;
(3)履职竞聘岗位的自身条件;
(4)履职部门要达成的工作目标或计划;
(5)开展工作有哪些保证措施及资源。
(三)面试
1月27日进行。
1、面试方式:评委团成员会场随机提问。
2、部门(岗位)面试顺序:营销一部——营销二部——营销三部——综合办公室——安全生产部
3、同岗位的竞聘人现场抽签决定面试顺序。
4、竞聘人按照抽签顺序参加面试。面试开始前,竞聘人首先对本人的基本信息进行介绍,每人限5分钟,现场提问及测评时间各5分钟。
5、评委团对竞聘岗位的前三名进行排序,评委打分不设并列分值。打分表如下:
竞聘岗位名称 |
|
|
评委排序 |
评委打分 |
竞聘人姓名 |
1 |
3 |
|
2 |
2 |
|
3 |
1 |
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评委签字 |
|
|
监督人员签字 |
|
(四)竞聘结果计算
时间:1月28日
1、竞聘结果=笔试成绩×权重+面试成绩×权重(其中笔试占70%权重,面试占30%权重)。
2、笔试成绩为考试试题卷面原始分数。
3、面试成绩计算(按百分制计算):
总经理权重为10,占面试总分比例的50%;
经营班子其他领导评委权重为3,占面试总分比例的30%;
监事会代表、中层干部代表及职工代表评委权重为1,占面试总分比例的20%。
4、监督小组监督录入与计算过程。
5、现场工作小组将计算结果提交竞聘领导小组。
6、竞聘领导小组确定竞聘成绩及结果;
(1)分值相同的,评委团按照民主集中的原则讨论决定人选;
(2)只有一人竞聘一个岗位的,总分低于70分,取消该岗位的竞聘。
(五)宣布竞聘成绩及结果
时间:1月28日
1、竞聘领导小组现场针对本人宣布竞聘成绩及结果。
2、监督小组公布监督通报。
(六)职务聘任
时间:1月29日
竞聘活动结束后,择优录取。录取结果经总经理办公会审议通过后,发文聘任,聘期一年。
陕西延长石油精细化工科技有限公司
2015年1月14日
附件: 陕西延长石油精细化工科技有限公司中层干部竞聘报名表
姓名 |
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性别 |
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出生年月 |
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民族 |
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籍贯 |
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出生地 |
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政治面貌 |
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参加工作时间 |
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健康状况 |
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特长 |
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学 历 |
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现工作岗位及聘任时间 |
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联系电话 |
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申报竞聘岗位及职务 |
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是否定为 第一志愿 |
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主要工作简历 |
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何年何月至 何年何月 |
单位(部门)岗位 |
职务 |
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主要工作业绩 |
(可附页) |
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资格审查意见 |
年 月 日 |
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备注 |
要求用黑色中性笔填写,字迹工整。 |